HR-Bereichsleiter/in
Seit Generationen. Für Generationen. Gemeinsam hier vor Ort.
Wir engagieren uns vor Ort für unsere Kunden und sprechen die gleiche Sprache wie sie. Unser Herz schlägt für die Beratung. Indem wir mit- und vorausdenken, betreuen, beraten und Hand bieten, schaffen wir eine vertrauensvolle, langfristige Partnerschaft.
Haben Sie Lust, eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen unserem Human Resources Team und den Geschäftsbereichen einzunehmen? Mitarbeitende und Führungskräfte zu beraten bereitet Ihnen genauso Spass wie neue Mitarbeitende für die Bank zu gewinnen oder in Projekten mitzuwirken? New Work und Active Sourcing sind für Sie nicht nur Schlagwörter? Dann sind Sie bei uns richtig!
Werden Sie Teil unseres Human Resources Teams als
HR-Bereichsleiter/in
Es erwartet Sie ein fachlich und menschlich sehr gut aufgestelltes HR-Team, viel Eigenverantwortung und jede Menge spannender Themen, die es auf- und auszubauen gilt. Wir bieten Spielraum für das Einbringen eigener Ideen und freuen uns auf eine Persönlichkeit, die engagiert mit uns das HR der Zukunft für die SZKB gestalten will.
Ihre Aufgaben - das bewegen Sie bei uns:
- Fachliche Beratung und ganzheitliche Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in den zuständigen Betreuungsbereichen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Übertritte, Leistungsbeurteilung, Vergütung, Austritte usw.)
- Ausschreibung offener Stellen sowie Steuerung und Durchführung von Interviews im Rahmen der Rekrutierung sowie Evaluation und Anwendung innovativer Ansätze der Personalgewinnung
- Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung des HR-Jahresprozesses inkl. Zielvereinbarung, Leistungs- und Potenzialbeurteilungen, Vergütungsrunden, Beförderungen
- Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Personalplanung, Beschäftigungsfähigkeit und Organisationsentwicklung
- Beratung und Begleitung bei komplexen, personellen Einzelfällen (z.B. Kündigungen, Neuausrichtungen, Case Management, Konflikte und arbeitsrechtliche Fragestellungen)
- Konzeption sowie Moderation von zielgruppenorientierten HR-Workshops (z.B. Rekrutierung für Führungskräfte, HR-Onboarding für neue Mitarbeitende)
- Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. zu Themen wie D&I oder BGM, Überarbeitung von Reglementen) sowie Mitwirkung an der Entwicklung strategischer HR-Zukunftsthemen (z.B. Future Skills, Employer Branding) oder bei der weiteren Digitalisierung von HR-Prozessen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und HR-Dienstleistungen
Das bringen Sie mit – so überzeugen Sie uns:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Fachausweis HR o.ä.) oder ein Studium idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources Management und haben mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld.
- Sie haben Freude an der Rekrutierung neuer Mitarbeitender und können mit ihrer gewinnenden Persönlichkeit und Kompetenz überzeugen.
- Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu fördern ist bereits ihre Leidenschaft oder ihr nächster Lernschritt.
- Sie besitzen Empathie und Fingerspitzengefühl sowie Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowohl im Austausch mit Mitarbeitenden als auch auf Führungsebene.
- Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Kulturwandel, Digitalisierung, Reorganisation).
- Sie sind ein organisatorisches Multitalent, verlässliche/r Teamplayer/in und begegnen Menschen und Veränderungen stets offen.
- Mit stilsicherem Deutsch sowie einer präzisen mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise verschaffen sie sich Gehör und bringen ihre Ideen auf den Punkt.
- Sie besitzen einen ausgeprägten Learning Mindset, eine hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung.
- Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung mit SAP SuccessFactors als HR-System.
Unser Angebot - das können Sie von uns erwarten:
In der SZKB arbeiten und führen wir nach diesen Prinzipien: den Fokus auf die richtigen Themen richten, im Wandel neue Chancen sehen und mit Herz und Passion die Entwicklung unserer Bank vorantreiben. Wir suchen Menschen, für die das eigene lebenslange Lernen kein "Buzzword" ist, die sich trauen, Dinge zu hinterfragen und die neugierig und mutig neue Wege suchen und gehen.
Wenn Sie ein Arbeitsumfeld ohne festgelegte Muster schätzen, jedoch Ihre Aufgaben mit sinnvoller Prioritätensetzung strukturieren und dem Ganzen mit Flexibilität, Teamspirit und Lösungsorientierung begegnen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.